针对工伤九级离职后的补偿，您将能获得相当于本人9个月工资的伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。为确保您的合法权益不受侵害，建议您及时处理并申领相关补偿。
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针对工伤九级的处理方式主要是申请工伤赔偿。在处理前，请确保您已参加工伤保险。接下来，您应及时向工伤保险机构申报工伤，根据您的伤残等级来申请相应的赔偿。这是解决工伤九级补偿问题的常见途径。
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工伤九级离职后的赔偿包括一次性伤残补助金（9个月工资）、停工留薪期内的工资以及解约时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体操作流程为：首先向相关部门申报工伤，确定您的伤残等级后，再向工伤保险机构提交赔偿申请。