您在咨询摄影师拖欠工资劳动局是否受理的问题时，劳动行政部门在处理此类案件时，主要会依据《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有明确的法律依据进行干预和处罚。
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从法律角度，您可以采取以下措施确保工资权益得到保障：一是及时与摄影师或用人单位沟通，要求支付拖欠的工资；二是向劳动行政部门投诉，利用其监管职能介入处理；三是保存好劳动合同、工资条等证据，以备不时之需；四是若必要，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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若摄影师既不愿支付工资，也不愿接受劳动行政部门的处罚，您可以采取以下措施：首先，继续配合劳动行政部门进行调查，确保其掌握充分证据；其次，若劳动行政部门作出处罚决定后摄影师仍不履行，您可以考虑申请法院强制执行，通过法律手段维护自身权益。