根据《劳动法》的相关规定，员工请病假是基于医疗期而定的。医疗期的长短决定了员工可以请病假的时长。具体地，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为三个月的员工可以累计请病假六个月。违反相关规定可能会影响员工的权益和企业的责任。
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针对病假问题，处理方式通常包括遵循医疗期规定请病假、与单位协商灵活安排工作时间或者采取远程办公等方式。在决定采取何种方式时，员工应当考虑病情的严重程度、医生的建议、公司的政策以及个人工作的实际需求。
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病假规定是根据医疗期来确定的。具体操作包括：首先，根据医疗证明来确定医疗期；其次，确保累计病休时间不超过规定的医疗期内；在病假期间，员工应享受病假工资或救济费，且该工资不低于最低工资的80%；如果病情严重需要延长医疗期，员工应与单位协商并遵循相关规定。