依据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，怀孕期间的女职工工资不得降低，确保妇女的合法权益得到维护。若遇到单位不合理降低工资的情况，女职工可以依法维权，要求恢复原有工资水平并可能获得赔偿。
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关于怀孕期间的工资计算，通常有两种方法：一种是按照职工所在单位的月缴费平均工资来计算；另一种是根据上一年本市职工月平均工资的相应比例来确定。具体采用哪种方式，需结合职工的工资情况以及所在单位的相关规定来确定。建议向单位人事或财务部门咨询详细的计算方法和支付标准。
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怀孕期间工资的计算是根据个人具体情况和所在单位的规定来决定的。一般而言，会根据产假天数和职工所在单位的月缴费平均工资来计算工资。如果工资数额低于或高于一定标准，将会按照相应比例进行调整。建议先了解所在单位的缴费基数和产假天数，如有疑问或争议，建议及时咨询律师或相关机构以确保个人权益不受侵犯。