根据相关法律，超过30天未发工资即视为拖欠工资。用人单位应按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。如若拖欠工资，劳动者有权向法院申请支付令，并有可能获得赔偿金。
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针对拖欠工资的问题，处理方式包括申请支付令和向劳动行政部门投诉。选择何种方式主要取决于具体情况和诉求，如急需工资可选择申请支付令，而希望获得赔偿则建议向劳动行政部门投诉。核心问题在于解决拖欠工资的时间超过三十天的情况。
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若工资拖欠超过30天，即属于违法行为。对于这种情况，可以采取两种处理方式：一是向法院申请支付令，要求用人单位支付工资；二是向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位支付工资，并有机会获得加付的赔偿金。具体操作应根据个人实际情况进行决策。