员工劳动合同到期不续签，如果是因为用人单位调整条件导致不续签，用人单位需要支付经济补偿；若是员工个人原因选择不续签，则无需支付。依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时用人单位应当出具证明，以避免可能的劳动争议和法律责任。
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劳动合同到期后，不续签的情况下员工可以选择与用人单位协商续签或者选择离职。如果员工希望获得经济补偿，应当注意用人单位是否更改了原合同的条件。根据实际情况，员工应该选择最符合自身利益的决策。
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劳动合同到期不续签，通常不需要员工提前通知。如果用人单位决定不续签，需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。如果用人单位维持或者改善原有的合同条件，而劳动者个人选择不续签，那么用人单位无需支付补偿。在处理过程中，应当遵循《劳动合同法》的规定，确保所有的操作都合法合规。