关于超龄工伤的认定，首先需明确工伤认定的年龄范围通常为16周岁至退休年龄。退休年龄通常为男60周岁、女50周岁，但在特定情况下可能会提前。如果员工在达到退休年龄后未办理退休手续而继续工作并受伤，仍然可以认定为工伤。因此，及时申请工伤认定对保障个人权益至关重要。
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针对超龄工伤认定问题，处理时需要考虑年龄限制是否基于劳动关系及退休规定。若符合工伤条件，应及时申请工伤认定；若不符合，则应根据事故性质、年龄及劳动关系等实际情况选择人身损害索赔途径。这两种处理方式的选择需结合具体情况进行决策。
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对于超龄工伤的申请流程，重点在于分析个人是否享受养老保险待遇、所在单位是否缴纳了工伤保险费以及准备相关的劳动关系证明等材料。如果条件符合，可以依法申请工伤认定。若条件不符合，则应寻求民事赔偿的途径解决。在申请过程中，确保提供完整的证据材料以加快处理速度。