劳动者对于倒签的劳动合同有权拒绝签署，但需要谨慎决策。依据《劳动合同法》，劳动合同应当书面订立，如果合同内容不符合法律规定或者劳动者利益，可以拒绝签署。但劳动者应意识到拒签可能对就业产生影响，因此建议与用人单位沟通协商，明确双方权益。
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劳动者可以拒绝签订倒签的劳动合同，但用人单位方面需注意保留相关证据，并在规定的期限内要求劳动者签订。若劳动者坚持不签订，用人单位可以选择解除劳动关系，或者通过法律途径解决争议。
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对于倒签的劳动合同，劳动者完全有权拒签。处理此类情况的方法包括：首先，尝试与用人单位协商，修改合同中不合理的条款；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请确认该劳动合同无效；最后，寻求专业律师的法律意见和帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。