针对休病假三个月，公司是否可以解除劳动关系的问题，答案是在规定的医疗期内，公司一般不能解除劳动合同。但是，如果医疗期满后无法胜任原工作或公司安排的其他工作，公司可以在提前三十天书面通知的情况下解除劳动合同。因此，建议与公司积极沟通，明确自身权益和可能的安排。
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关于病假期间公司是否可解除劳动关系的问题，解答是除非员工存在严重违纪等严重过失情形，否则公司不能随意解除劳动关系。如果公司确实需要解除劳动关系，必须确保操作合法，并支付相应的经济补偿。
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针对公司解除病假期间劳动合同的情况，解答是公司行为可能违法。应对方式包括：1.尝试与公司协商，要求合理的经济补偿；2.协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构寻求公正裁决；3.如对仲裁结果不满，可进一步依法向法院提起诉讼。赔偿金额根据工作年限而定，每满一年应支付一个月工资的补偿。如公司拒绝支付，建议通过法律手段追讨。