办理社保不需要提交劳动合同。根据相关法律法规，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，单位就应为职工办理社保。若单位未按规定办理，可能面临法律处罚，且员工出现工伤等情形时，单位需承担相应法律责任。
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办理社保不需劳动合同。操作如下：1. 单位收集员工身份信息；2. 向社保经办机构提交员工信息和单位证明材料；3. 社保机构审核并办理社保登记；4. 员工和单位按比例缴纳社保费用。若员工离职，单位需及时更新社保信息。
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办理社保的常见方式是单位通过社保经办机构为员工办理。选择此方式时，应确保单位已与员工建立劳动关系，并及时向社保机构提交相关材料，如员工身份证明、工资单等，以完成社保登记。