关于合同到期不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位不续签合同，劳动者通常可以获得经济补偿。若用人单位维持或提高待遇而劳动者个人不同意续签，则无需赔偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者的工作年限计算。
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针对合同到期不续签的问题，处理方式取决于具体情况。若用人单位不续签合同，一般应支付经济补偿。若因劳动者个人原因拒绝续签，则可能无法获得赔偿。处理时需综合考虑合同条款、双方意愿及法律法规的规定。
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合同到期不续签的情况较为复杂。通常，如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿，补偿金额按照劳动者的工作年限计算。但如果用人单位提高待遇而劳动者个人选择不续签，则无需赔偿。具体操作需严格依据合同条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。