辞退补偿的仲裁时效为一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在遭遇辞退补偿争议时，应在这一年的时效期内申请仲裁。逾期未申请，可能会失去法律的保护，难以追回应得的经济补偿。
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对辞退补偿的争议，劳动者有多种解决途径，包括与雇主协商、申请调解以及提起仲裁。首先，建议尝试与雇主进行友好协商；若协商不成，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍然无法解决问题，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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在处理辞退补偿问题时，劳动者应当采取积极的行动。首先，尝试与雇主进行沟通，争取通过协商达成一致；若协商失败，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解也未能解决问题，那么劳动者可以依据法律规定，向劳动仲裁机构提起仲裁，同时要注意收集并保留好相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。