按照相关法律法规规定，员工享有假期期间正常发放薪资的权利。若用人单位未能按规正常发出产假工资，那么就构成了违法缘由，劳动者有权要求企业进行经济赔偿。在这里需要强调的是，由于用人单位的不当行为，导致劳动者的合法权益受到了侵害。因此，劳动者有权利向用人单位提出补充支付工资以及进行经济补偿的请求。
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不给咱们产假的工资可是犯法。如果你碰上这样的事情，那就别客气，去厂里找他们要能养活自己的钱。因为他们不让你在生孩子的时候也有钱拿，这其实就是侵犯了你作为员工的权益。这时候，你完全有理由去找厂里的上级，让他们重新给你发工资，并且还得赔你一些经济损失才行。明白了吗。
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发放产假工资属于法律规定，若用人单位不发，就是违法行为，劳动者可提出赔偿诉求。因用人单位未依法支付产假工资，侵犯了劳动者权利。此时，劳动者有权投诉，索要欠付工资及赔偿金。
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不给产假的工资可是不行的咱们的劳动者们有权利去要这些钱，而且还能得到经济赔偿。在这种情况下，如果公司没有按照规定给我们产假期间的工资，那就是侵犯了我们的合法权益。作为劳动者，我们当然有理由去找公司理论，让他们把少发的工资补上，并且还可以要求他们进行经济补偿。