当处于试用期的雇员决定离职时，其薪资应该依据劳动协议中的相关条款以及雇员实际上班天数进行精确计算与发放。在大多数情况下，雇主有责任支付雇员所应得的劳动报酬部分，且此薪金不得低于当地法律规定的最低工资水平。若雇主存在任何诸如克扣工资等违反法律法规的行为，雇员有权通过合法途径保护自身权益不受侵害。
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就是咱们在试用期间离职的话，薪水得按照劳动合同上约定的那部分和你真正做了多久的工时算出来发给你。通常来讲，就应该是把你已经辛苦赚到手的工资还给人家可千万别给少了。而且还要保证这个工资数不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果碰到了什么公司乱七八糟地扣工资之类的不合法情况，你完全可以通过法律途径保护自己应有的利益。
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试用期离职结算，工资依照合同规定及实际工作量支付。通常需给付已完成任务的对应薪资，且不能低过当地最低工资。如遇公司克扣工资等违规情况，员工可进行合法维权。
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咱们聊聊这个试用期离职工资的事儿。你在试用期内要是想走人了，那个工资到底怎么算，其实这得看你们签的劳动合同是咋说的，还有你实际上班了多少天。一般来说，就是你干了啥活就给多少钱，当然不能比你们那儿最低工资还低。如果你发现老板扣了你的工资之类的事情，那你完全有权利去维权，保护好自己的利益。