在劳动合同即将期满之际，如员工处于妊娠状态，从现行法律角度考虑，企业原则上不应选择立即终止与该员工间的职业关系，而应尽可能地延续此种关系直至相关情况消除为止。若用人单位未经相关审批程序或未遵循公正合法的原则擅自解除劳动合同，则员工有权向有关部门提出申诉，寻求合理的补偿措施，包括但不限于对非法解除劳动合同行为所造成的损失进行金钱赔偿。
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当你的劳动合同到了年底，正好碰上你怀了宝宝的话，其实一般的情况下，公司是不可以直接把你跟这份合约分开的。如果真的这么干了，那么他们就得给你赔偿。这是为啥？因为在你怀孕期间、生孩子的时候和给孩子奶的那段时间里，你和公司的合同应该延长到那个阶段结束为止才算完事。要是公司硬要在这个节骨眼儿把你的合同取消掉，那你完全有权利跟他们索要赔偿。这种赔偿通常包括那些因为公司非法地终止合同而产生的损失等等之类的。
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员工孕期合同到期，企业不可解约，需赔付损失。因女员工怀孕期间，劳动合同需延续到状况消除为止。若企业强行解约，员工可索要赔偿，包括非法解约赔偿金等。
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当合同走到尽头的时候，刚好有个女同事怀孕了，那这时候公司是不能随便就把她给解雇掉这样做可是要赔钱的。因为在这个怀孕的大肚子妈妈们怀孕期间、生孩子那段时间和哺乳期间她们的劳动合同得继续延长直到这些特殊的时刻结束之后才能够截止。要是公司硬是想要把合同给提前终止的话，这位女同事就有权向公司提出赔偿。赔偿的内容一般会包括因为公司违法解除合同而愿意支付的赔偿金等等。