在某些特殊情形之下，签订雇佣合同时明确规定违约金条款确实符合劳动法律法规的相关规定。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项且高昂的培训费用，对其进行了专业技能方面的深度培训，并且双方在合同中明确约定了服务期限，那么当劳动者违反该服务期限约定时，便需依照合同约定向用人单位支付相应的违约金。此外，若劳动者违反了竞业限制协议中的相关约定，同样应按照事先约定向用人单位支付相应的违约金。然而，除了上述两种情况外，用人单位不得以任何理由与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。
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其实有些时候，咱们签的那个雇佣合同里头，约定违约金也是合法的。比如说，假如公司为了让你学点新东西，给你掏钱上了个专门的技术培训班，然后还跟你说好了要干满多少年才能走人，那要是你没干够时间就想跑路的话，那就得赔给人家违约金。再有就是，如果你跳槽去了竞争对手那边，那就得按合同上说的，给原来的公司交违约金咯。不过除了这两种情况以外，公司可不能随便找个理由就让你赔违约金。
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在特定环境下，聘用合同时订违约金符合法规。例如，用人单位为劳动者培训加油费，装置专业技能，员工违反此类规定需支付违约金；此外，若员工违反竞业限制条款也应交付违约金。然而，除上述情况外，企业不可要求劳动者承担任何形式的违约金。
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在特别的情况下，我们得说，在雇佣合同里规定违约金这事儿其实挺合法的。比方说，如果你正在找工作，公司给你花大价钱做了专门的技术培训，然后还和你约定了要在这儿干多久，那你要是后来反悔了想走人，那就是违约这时候你可能就要付违约金。再说了，如果你在新的工作地方违反了之前和原公司的协议，比如说不能在这儿继续干了，那也是会算作违约的，那这个时候你还是得按照之前的约定给原来的公司交出违约金。但是除了这些特殊情况，公司可不能随便跟你约定让你来承担违约金。