若未能足额发放绩效薪酬，您是有权提起劳动仲裁的。假设在劳工合同中有明确规定绩效薪酬的支付方式及准则，然而雇主并没有遵照约定履行义务，那么作为劳动者，您应当毫不犹豫地捍卫自身的合法权益。通常情况下，您需要首先尝试通过与雇主进行友好协商以寻求问题的解决方案；假如协商无果，那么再来考虑向劳动仲裁部门提出申诉。在提交仲裁申请之前，请务必做好充分的准备工作，包括收集相关的佐证文件，例如劳工合同、工资单据以及关于绩效评估的详细记录等等。
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要是你的公司没给你发绩效奖金，那你就有权利去找劳动仲裁部门投诉他们。你的劳动合同里明明说了什么时候发绩效工资以及发多少结果你老板不按规矩来，那你当然得站出来保护自己的利益。通常情况下，你应该先跟你的老板好好谈一谈，看看能不能解决问题；如果不行的话，那就只能去劳动仲裁部门投诉他们了。在投诉之前，你得把所有的证据都准备好，比如劳动合同、工资单、绩效评估记录等等。
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没拿到绩效工资，赶紧去申请劳动仲裁。若劳资合同注明了绩效工资的发放要求及数额，但雇主未依约支付，那么你就有权利保护自身权益。建议先跟雇主协调，若无果再想办法申请仲裁。申请仲裁时别忘了带上相关证据，比如劳动合同、工资单、绩效评估记录等等。
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如果你的公司没给你发绩效奖金或者给你低薪资，你是可以找劳动仲裁部门帮忙的。只要你和公司签的合同里白纸黑字地说好了什么时候发绩效奖，多少钱才算合理，那么他们就得信守承诺，否则你就有权利要求他们补足差额，甚至是找劳动仲裁帮忙处理。通常情况下，我们会先尝试跟公司沟通解决，实在不行的话再去找劳动仲裁。在申请仲裁的时候，记得把你手里有的证据都带上，比如你和公司签的合同、每个月领到的工资单、还有关于你工作表现的评估记录等等。