在劳动合同时限尚未届满之际辞掉雇员，若该用人单位并无合法依据，则此举实属非法解除劳动关系之举。在此种情形下，受雇者有权要求用人单位承担违约责任，支付相应赔偿金。此项赔偿金数额的计算方法为经济补偿标准的双倍数。具体而言，经济补偿金的支付依据为劳动者在本单位实际服务的年限，每满一年即向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。若劳动者服务年限长达六个月而不足一整年，则按照一年计入计算范畴处理；若服务年限不足六个月，则向劳动者支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。
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要是你在还没到期之前被开了，而公司说不出啥正当借口来，那就是他们违法单方面解除了你的劳动合同。这种时候，你就有权利让这家公司给你赔钱就是那种经济补偿款~这种补偿金的计算方式，是按照你在这间公司干了多少年来算，你每干够一年，就能拿到一个月的工资当然，你要是超过六个月但还不到一年的话就当是一年算。低于六个月的话也能拿到半个月的工资。
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无合理解释前提下，合同期内裁员属非法行为。员工可追讨赔偿金，金额为经济补偿的双倍。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满1年付1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则给半个月工资。
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假如你在合同还没到期的时候就被老板赶走了，而且老板连个正经理由都没给你，那这就是老板违法了。这个时候，你其实是有权力要老板赔钱的。至于赔多少钱的话，就是你上一份工作每干满一年，老板应该给你的基本工资乘以一个月，这样算出来的数字就是你可以拿到的赔偿款。当然了，如果你干了超过六个月但不到一年的话就要按照一年来算；如果你只干了六个月以内，那么老板就应该给你半个月的基本工资作为赔偿款咯。