若有用人单位未经合法程序，以不当理由在劳动合同尚未履行完毕之时单方面解雇雇员，那么在此情况下，受害的雇员有权获取相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将依据受害方在被解雇公司的服务年限来决定，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务期限低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指受害者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
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如果你正在工作，但公司在没有任何理由的情况下在你的合同还没到期就把你开了，别担心。这个时候，你有权要求他们给你赔偿。怎么赔偿？那就是按照你在这家公司工作的时间来算。一年是多少个月？一共12个月对？所以，如果你在这家公司干了超过6个月但是不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资咯。赔偿金额就是根据你离开这家公司之前的那12个月的平均工资来决定的。
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如企业无故解雇员工，在合同还没到期的情况下，被解雇者有权得到赔偿。赔偿金额取决于其在公司服务了多少年及每月工资。对于服务超过半年度且不足整年的人来说，其应得的赔偿计算方式为半年工资乘以1；对于不满6个月的人来说，则为半月工资乘以1.5。不管哪种情况，赔偿金额都将基于离职或合同终止前的12个月内所得的平均工资计算得出。
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如果你遇到这样的事情，就是老板找了个莫名其妙的理由在你签好的合同没到期就把你给开除了，那这个时候你是有权利要求公司给你赔偿的。具体怎么赔？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，他们就要付给你一个月的工资作为补偿。要是你在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那他们也要给你半个月的工资做为补偿。至于那个“月工资”其实就是你在被解雇或者合同结束之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的总数除以十二得到的平均数。