在试用期间雇员工作第五个工作日时遭解聘，则该雇员依法享有获取薪资的权益。在试用期限范围之内，雇员因为付出劳务而应当得到等同的劳动所得作为回报。任何企业都不得借口处在试用阶段为由来推卸付款的责任。在大部分情况下，倘若企业基于无合理合法解释的原因而对您进行解雇，那么此种解雇行为很可能构成违反法律规定的劳动合约关系。
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试用期第五天上岗就被炒鱿鱼的话当然还是要发工资。咱们在试用期间可是真的为工作付出了努力所以理应拿到属于自己的那份劳动收获。说到这点，那些剥削我们的公司可不能以“还在试用期”当借口而不给我们拿钱。正常情况下，若是他们莫名其妙地把你给炒掉且找不出合适的理由的话，你完全可以告他们侵犯了你的劳动权益、构成了违法解雇。
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解析：
咱们这儿试用期第五天被开掉的话也是有工资。就是说就算你还没转正上班期间也得干活儿？那当然就要给你发钱。哪能因为还在试用期就不给红包。正常情况下，假如老板不给你吃个包子的理由就把你给炒掉了，那这事儿可不止一顿早餐那么简单，很可能他就是犯法了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。