在此种状况之下，阁下拥有坚强的法律依据来捍卫自身合法权益。若未签订劳动合同之际，雇主将您解职，阁下有权利索求双倍薪资作为补尝，同时追求道德性的赔偿。而在短短的一个半月的工作期间内，雇主若无正当理由便将您解职，这无疑构成了非法解除劳动合同的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这个情况下你完全有权利保护自己的利益。假如你们没有签劳工合同，然后那个雇主把你给解雇了，那你就可以找他们要些赔偿比如说双倍工资还有其他的一些经济上的补偿。不过话说回来，你才干了一个半月，时间确实有点短，如果他们没有正当的理由就把你开除了，那就是违反了劳工法，也就是我们说的非法解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种情况，你有权利保护自身利益。未签劳动合同就被解雇了？别怕，你可索要双倍工资和相应赔偿。工作仅一个半月就被辞退，若无正当理由，那就是违法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你碰到这样的事儿你当然有权保护自个儿的利益。要是你们没签过什么劳工合同用人单位把你给开除了，那你就有可能拿到双倍工资和额外的赔偿金。不过话说回来，你才干了一个半月，就算他们找了个借口把你给炒了，也算是违法解除劳动合同。