你们公司莫名其妙给你降职了对？这就等于改变了你原来工作合同里的重要条款，侵犯了你的利益。首先建议你去找公司谈一下，表达出你对此事的看法和你想要达到的目的。如果跟他们商量也没用的话，那你可以找当地的劳动监察机构投诉或者直接去申请劳动仲裁。一般来讲，这样的情况都有可能被判定成公司违反了合同，所以你是有权要求得到补偿的。这个补偿里面可能包含了因为降职给你带来的心理上的创伤、职业生涯受阻造成的经济损失等等，不过具体能赔多少还要看很多因素才行。
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老板突然让你降职这就等于变相改变了劳动合同的内容，对你可是不太公平。你首先得去找老板谈谈，告诉他你自己的想法和要求。要是老板不同意，那咋办？你还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常来说，这种事情往往是老板做错了，这时候你有权利要赔偿。赔偿包括哪些？比如因为降职给你带来的精神损失职业发展受到阻碍的损失等等，但是具体金额还是要看实际情况。
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鉴于贵司无端地降低您所任职务这一事实，实际上构成了对您的劳动合同条款中的重要部分进行了改动，从而直接侵害到了您应有的权益。在此基础上，建议您首先与贵司就此事展开诚挚的沟通交流，明确表达出您对此事的立场以及期望得到的解决方案。然而若经过充分的协商后仍未能达成共识，那么您完全有权利向当地的劳动监察部门提出投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，在这样的情况下，很有可能会被判定为贵公司存在违规行为，因此您将有权获取相应的赔偿。至于赔偿的具体金额，可能涵盖了由于降职而给您带来的精神上的伤害、职业生涯发展受到的阻碍等等方面的损失，但是具体的数额还需结合多种因素进行全面评估和考量。
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贵司无故降您职务，改动劳动合同重要条款，侵害您权益。建议先与公司沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。可能判定公司违规，您有权获赔，包括精神伤害、职业阻碍等损失，具体数额需综合多种因素评估。