对于退休人员在单位工作期间受伤的情况，如果受伤者达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，在单位受伤时，单位需要承担工伤保险责任。另外，如果单位已经为退休人员缴纳了工伤保险，并且他们在工作期间受伤，那么这也适用《工伤保险条例》的相关规定。
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退休人员工作中受伤无法通过工伤认定获得保障，但并不意味着他们的权益被忽视。受伤退休人员可以通过协商、调解或诉讼等方式寻求用工单位的赔偿。选择何种方式需根据具体情况和双方的赔偿意愿来决定。
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退休人员工伤赔付的处理因具体情况而异：
1. 如果退休人员已缴纳工伤保险，那么他们可以根据《工伤保险条例》的规定流程来申请赔付，包括医疗费用、伤残津贴等；
2. 如果单位未给退休人员缴纳工伤保险，那么退休人员可以与单位协商确定赔付标准。在协商过程中，他们可以寻求法律援助或劳动仲裁来保障自身权益；
3. 在一些特殊情况，如单位破产等，退休人员可以寻求社会救助或法律援助，以维护自身合法权益。