打零工时如果没有签订合同，其实是有途径可以申请劳动仲裁的，但这是有一定条件的。
咱们得先弄清楚自己与用工方到底是不是构成了劳动关系。要是构成了，即便没有签订书面的合同，只要能够拿出一些证据来证明存在事实劳动关系就行，像工作证，这能证明你在这个单位工作；考勤记录，能看出你上班的时间规律；工资发放记录，显示你拿到了工资；还有工友的证言，他们能帮你证明你在这儿干活。有了这些，就可以去申请仲裁。
可要是你和用工方属于劳务关系，而不是劳动关系，那一般就不能通过劳动仲裁来解决，得直接去法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的时候，一定要在劳动争议发生之日起一年内提出，而且要把相关的证据材料准备好，这样才能更好地支持你的主张。所以，在决定采取行动之前，一定要仔细地梳理梳理自己的情况，把证据都整理好，这样才能更好地维护自己的权益。
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打零工没签合同那可是可以去申请劳动仲裁，但这可是有条件的。得先判断你和用工方到底构不构成劳动关系。要是构成，就算没签书面合同也没关系，只要能拿出像工作证、考勤记录、工资发放记录或者工友证言之类的东西，能证明存在事实劳动关系，那就可以申请仲裁。可要是你和用工方属于劳务关系，而非劳动关系，那一般就不能靠劳动仲裁来解决，得直接跑去法院提起诉讼。而且，劳动仲裁得在劳动争议发生之日起一年内提出来，还要准备好相关的证据材料，好支持你的主张。那你想想，要是你遇到这种情况，该怎么去梳理自己的情况和收集证据？
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在我们的生活中，打零工的时候如果没签合同，其实是有办法申请劳动仲裁的，但这是有一定条件的。
咱们得先看看自己和用工方到底构不构成劳动关系。要是构成了，就算没签书面合同也没关系，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就可以，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工友们的证言之类的，都能当作证据，有了这些证据就可以去申请仲裁。
可要是你和用工方属于劳务关系，而不是劳动关系，那一般就不能通过劳动仲裁来解决，得直接去法院提起诉讼。
还有，申请劳动仲裁得在劳动争议发生之日起一年内提出，而且得准备好相关的证据材料，这样才能更好地支持自己的主张。所以，大家在遇到这种情况的时候，最好先仔细地梳理梳理自己的情况和手里的证据，这样才能更好地维护自己的权益。
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打零工没签合同的话，其实是可以去申请劳动仲裁的，不过得满足一些特定条件。
咱得先搞清楚自己和用工方到底构不构成劳动关系。要是构成了，就算没签书面合同也没关系，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工友们的证言之类的，都可以当作证据。有了这些证据，就可以去申请仲裁。
要是你和用工方属于劳务关系，而不是劳动关系，那一般就不能用劳动仲裁来解决，得直接去法院提起诉讼。
申请劳动仲裁，得在劳动争议发生的那一天起一年内提出，而且得把相关的证据材料都准备好，这样才能更好地支持自己的主张。我建议你在决定采取行动之前，仔细地梳理梳理自己的情况，把能找到的证据都整理好，这样到时候申请仲裁或者起诉的时候就心里有底，也能更有把握地维护自己的合法权益。