企业不提供工资明细是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，必须明确且详尽。缺少这一内容可能导致合同无效，从而引发劳动争议，对劳动者权益造成损害。
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针对劳动合同中薪酬不明确的情况，劳动者有权要求企业补充明确或重新协商。对于要求补充明确这一途径，可以迅速解决问题；而重新协商虽然更为灵活，但可能会耗费更多时间。劳动者应根据实际情况选择合适的方法维护自己的权益。
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企业不提供详细的工资构成是违法行为。《劳动合同法》规定劳动合同应明确薪酬细节。如企业未能明确提供，劳动者可以要求补充或协商调整。若双方无法达成一致，可参照集体合同或依据国家同工同酬的规定来处理，以保障劳动者的合法权益不受侵害。