劳动仲裁裁决书一旦作出，便正式生效。这里要特别注意的是，劳动仲裁裁决申请执行的时效是两年。这就好比一个有时间限制的“任务”，当事人要是想让法院帮忙强制执行仲裁裁决，就得在两年这个期限内提出申请。
要是有一方当事人对劳动仲裁裁决不太满意，那可以在收到裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。要是过了这个期限还不起诉，裁决书就会自动发生法律效力。不过，劳动仲裁裁决也不是绝对不能改变的。要是发现了新的证据或者其他法定情形，是可以通过合法的法律程序去申请撤销或者变更的。所以，劳动仲裁裁决的效力以及执行时效到底是怎样的，得根据具体的情况来仔细判断，可不能马虎大意。
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劳动仲裁裁决书可是有特别的“生效时间点”。它自作出之日起就正式生效。不过，申请执行这事儿得在两年内搞定，要是过了两年，可就没法申请法院强制执行。就好比你有个重要的“任务”，得在规定时间内完成，不然就过期。
要是一方对劳动仲裁裁决不服，那可要在收到裁决书的十五日内跑去人民法院起诉，要是过了这个期限没起诉，裁决书就自动生效。这里得提醒一下，劳动仲裁裁决可不是一锤定音不能改的，要是发现了新证据或者其他法定情形，就可以通过合法的程序去申请撤销或者变更。所以，劳动仲裁裁决的效力和执行时效得根据具体情况来仔细判断，可不能马虎大意。
劳动仲裁裁决生效后，当事人如何申请法院强制执行？
劳动仲裁裁决书自作出之日起生效，申请执行时效为两年。当事人要申请法院强制执行仲裁裁决，应当在两年内提出。在这两年内，当事人需向有管辖权的法院提交申请强制执行的相关材料，如仲裁裁决书、身份证明等。法院会对申请进行审查，若符合法定条件，就会启动强制执行程序，采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以保障当事人的合法权益。
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劳动仲裁裁决书在其正式作出的那一天开始便具备了生效的效力。然而，劳动仲裁裁决的申请执行时效规定为两年时间。这就表明，倘若当事人希望向法院申请对仲裁裁决进行强制执行，就必须在两年的时间范围之内提出相应的申请。
倘若有一方当事人对劳动仲裁裁决存在不服的情况，那么在收到该裁决书的当日起，往后数十五天的时间内，需要向人民法院提起诉讼。如果在规定的期限届满之后，当事人并未提起诉讼，那么该裁决书就会自动发生法律效力。这里需要特别注意的是，劳动仲裁裁决并不是一经作出就绝对不可进行变更的。如果发现了新的证据或者出现了其他法定的情形，当事人是可以通过合法的法律程序来申请撤销或者变更该裁决的。
总而言之，对于劳动仲裁裁决的效力以及其执行时效等相关问题，都需要根据具体的实际情况来进行准确的判断和处理。
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劳动仲裁裁决书那可是一旦作出，立马就生效。不过，劳动仲裁裁决申请执行的时效，有个两年的规定。这就好比说，如果当事人想要去法院申请强制执行仲裁裁决，那就得在两年这个时间范围内去提出申请。
要是有一方当事人对劳动仲裁裁决不服，那在收到裁决书的那一天起，往后数十五天，就得赶紧向人民法院提起诉讼。要是过了这个期限还不起诉，那裁决书就会自动发生法律效力。这里得特别注意，劳动仲裁裁决可并不是绝对不能改变的。要是发现了新的证据，或者遇到了其他法定的情形，就可以通过合法的法律程序去申请撤销或者变更它。
总而言之，劳动仲裁裁决的效力以及执行时效，得根据具体的实际情况来进行判断，可不能一概而论。