针对未缴纳社保的情况，劳动者应首先明确这是违法行为。他们可以要求用人单位进行补缴，或者选择解除劳动合同并要求支付相应的补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为职工办理社保登记和缴纳社保费的法律责任，忽视这一义务可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。
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当单位未履行缴纳社保的义务时，员工可以采取以下赔偿处理方式：一是与单位协商解决，要求补缴社保并争取赔偿；二是向劳动监察部门投诉举报单位的违规行为；三是选择申请劳动仲裁或提起诉讼。建议员工首先尝试通过协商解决问题，若协商无果，再考虑采取法律手段，以确保自身权益得到充分保障。
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针对未缴纳社保的问题，员工有权要求单位进行补偿。具体的操作步骤包括：1. 与单位沟通，根据工作年限要求支付经济补偿；2. 若单位拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的权益主张。在操作过程中，确保所有步骤和证据都符合法律要求，以便顺利维护自身权益。