在工伤事故的领域，那可真是有着明确的规定。就好比说，有一个员工在工厂里，正好好地在工作时间内，待在工作场所里，突然就被一个机器给弄伤了。按照我们国家工伤保险的相关法律规定，这时候不管这个员工自己有没有啥过错，都得认定为工伤，然后该赔偿的就得赔偿。就好像一个人在正常上班的时候，不小心被掉落的物品砸到了脚，那他肯定是工伤，不能因为他自己可能没注意到那个物品会掉下来，就不给他认定工伤。
然而，如果是因为这个员工故意去犯罪，像是在工作的时候去打架斗殴，然后受伤了，那可就不能认定为工伤；或者是他喝得醉醺醺的，在工作的时候不小心出了事，也不能认定为工伤；还有就是他自己故意去自残或者自杀，那更不可能认定为工伤或者视同工伤。
所以，一般情况下，工伤事故中只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件，个人有过错也不承担责任。但要是出现了那些特殊的情形，那可就不一样，可不能随随便便就认定为工伤。这就是我们国家工伤法律规定的严谨之处，就是要保障员工的合法权益，同时也得防止一些不合理的情况出现。
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在工伤事故的法律范畴里，有着明确的规定。从原则上讲，劳动者个人有没有过错，真的不会干扰到工伤的认定以及相应的赔偿。我国工伤保险的相关法律条文，明确确立了工伤认定的无过错责任原则。这就好比，只要职工处于工作时间和工作场所内，又是因为工作原因而遭遇了事故伤害，那么就必定会被认定为工伤，压根儿不用去考虑他自身到底有没有过错。
然而，这里面也有个“但是”。倘若工伤事故是由劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残甚至自杀等行为所引发的，那可就不能认定为工伤或者视同工伤。
所以，通常情况下，工伤事故中即便个人存在过错，也无需承担责任，但那些特殊的情形除外，就像法律条款里的特殊条款一样，有着严格的界定和区分。
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在工伤事故的领域里，有着这样一个原则：劳动者个人即便存在过错，也不会对工伤的认定以及赔偿产生影响。
从我国工伤保险的相关法律规定来看，工伤认定遵循的是无过错责任原则。这就明确了，只要职工处于工作时间且在工作场所内，又是因为工作原因而遭受了事故伤害，那么就理应被认定为工伤，不管劳动者自身有没有过错这一情况。
然而，这里存在着一个重要的限制条件，如果工伤事故的发生是由于劳动者故意犯罪、处于醉酒状态或者吸毒状态、进行自残行为或者自杀行为所导致的，那么这种情况下，就不能将其认定为工伤，也不能视同工伤。
综上所述，通常来讲，在工伤事故中，个人即便有过错也无需承担责任，但这只是一般情况，特殊情形除外。当遇到特殊情形时，就需要根据具体的法律规定和实际情况来进行准确的判断和处理。
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在工伤事故这事里，大体上劳动者个人有没有过错，那可不会影响到工伤的认定以及赔偿。
咱国家的工伤保险相关法律有规定，工伤认定走的是无过错责任原则。啥意思？就是说，只要职工是在工作时间，在工作的那个场所里，因为工作的缘故而遭受到了事故伤害，那就得认定为工伤，不管他自己本身有没有啥过错。
不过，要是工伤事故是因为劳动者故意去犯罪，或者是喝得醉醺醺的，又或者是在吸毒，再或者是自己残害自己或者自杀导致的，那可就不能认定为工伤，也不能视同工伤。
所以，一般来讲，在工伤事故中，个人有过错的话是不用承担责任的，不过，特殊情况除外。就比如说有些劳动者可能是因为一时疏忽大意啥的导致了事故，但又不是故意的，那还是能认定为工伤。
总之，工伤认定这块儿得根据具体情况来判断，不能一概而论。