咱先来说说这无合同雇佣关系。就好比有个员工在干活的时候，一不小心摔了一跤，结果骨折。这时候，雇主那可不能拍拍屁股就走人，必须得承担赔偿责任。
那怎么确定受伤到底是不是因为工作原因导致的？这就很关键，就好像员工在工厂里搬货，结果不小心被货物砸到脚骨折了，那这肯定就是因为工作。要是员工在下班路上溜达，自己不小心摔了一跤骨折了，那可就不能算工伤。
要是能认定为工伤，那赔偿的范围可广。医疗费那得是实际花了多少钱就赔多少，可不能少一分一毫。误工费，得按照受伤员工耽误的时间还有他平时的收入状况来算，不能让员工因为受伤就没了收入。护理费，得看看请的护理人员一天能挣多少钱，再根据护理的期限来确定赔偿金额。要是造成了残疾，那残疾赔偿金可不能少，这可是对员工以后生活的一种保障。
所以，员工们一定要及时收集与工作相关的证据，就像工资支付记录，工作安排的聊天记录等等，这些都能证明雇佣关系的存在。要是和雇主协商赔偿的事儿，可别不好意思，要是协商不成，那就大胆地通过劳动仲裁或者诉讼途径去解决，维护自己的合法权益。可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。
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在无合同的雇佣关系里，要是工人受伤骨折，雇主那可是得承担赔偿责任。关键就在于得先弄清楚受伤到底是不是因为工作原因才导致的，这可是关乎能否认定为工伤的重要因素。
要是能认定为工伤，那赔偿的范围可广，像医疗费，得按照实际支出的来算；误工费，要根据受伤工人的误工时间以及他的收入状况去确定；护理费，就得参照护理人员的收入和护理的期限来定。要是造成了残疾，那还得支付残疾赔偿金。
这里，特别建议大家要赶紧收集跟工作相关的证据，比如说工资支付的记录，还有工作安排的聊天记录之类的，这样就能很好地证明雇佣关系的存在。而且，最好尽快和雇主商量赔偿的事儿，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决，可不能让自己的权益受到损害。
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在无合同的雇佣关系当中，要是工人受伤骨折，那雇主可不能不管，还是得承担赔偿责任。咱得先弄清楚这受伤到底是不是因为工作的原因才导致的，这可是跟能否认定为工伤紧密相关的。
要是能认定为工伤，那赔偿的范围那可就广，里面有医疗费，这得按照实际花的钱来计算；还有误工费，得根据受伤工人耽误的时间以及他的收入情况来确定；护理费，就参照护理人员的收入和护理的期限来定；营养费也不能少；交通费也得算上。要是造成残疾了，那还得支付残疾赔偿金。
咱最好赶紧把跟工作相关的证据收集起来，像工资的支付记录，还有工作安排的聊天记录之类的，这样就能证明雇佣关系是存在的。同时，要尽快跟雇主商量赔偿的事儿，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决。这样就能更好地保障工人的合法权益。
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在那种没有合同的雇佣关系当中，要是工人受伤骨折了，雇主那可是得承担赔偿责任的。咱得先搞清楚这受伤到底是不是因为工作的原因才导致的，这可是跟能不能认定为工伤有着密切关系。
要是能认定为工伤，那赔偿的范围可广，像医疗费，那得按照实际支出的来算；误工费，就得根据受伤工人耽误的时间以及他的收入情况去确定；护理费，得参照护理人员的收入和护理的期限来定；还有营养费和交通费之类的。要是造成残疾了，那还得额外支付残疾赔偿金。
我建议您，可得赶紧把跟工作相关的证据收集起来，比如说工资的支付记录，还有工作安排的聊天记录之类的，这样就能证明雇佣关系是存在的。同时，也得尽快跟雇主去协商赔偿的事儿，要是协商不拢，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，可别拖太久，不然对您自己可不好。