这种情形下，单位的行为或许已经涉嫌违法解除劳动合同。咱们先来看看，合同到期之后，虽然没有重新签订，但您依然在继续上班，这就使得双方形成了事实劳动关系。在这种时候，如果单位无缘无故就把您辞退了，那您可得赶紧收集一些相关的证据，像是工作记录、考勤记录、工资发放记录之类的，这些都能证明您一直在这儿工作的事实。
根据《劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除了劳动合同，您就有权利要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。那经济补偿是怎么算的？是按照您在本单位工作的年限来的，每满一年就支付您一个月的工资。
我给您个建议，您可以先试着和单位协商一下，如果协商不成的话，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。
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这单位的做法，那可真是让人摸不着头脑。就好比一个人明明已经在一个地方住了很久，房子的租约到期了，可他还在继续住着，这就形成了一种事实的居住关系。那单位，就好像是这个房子的房东，合同到期了却把“租客”（也就是员工）给无缘无故地赶走了。
员工，可得留个心眼，把自己的工作记录好好保存着，就像每天做了哪些事，上下班的考勤记录，还有每个月领工资的记录等等，这些都是能证明自己在单位工作的有力证据。
根据《劳动合同法》这条大法规，单位要是违法解除了劳动合同，那员工就像是拿到了一把厉害的武器。员工有权要求单位继续履行劳动合同，就好像让单位把自己重新请回来继续干活一样；要是员工不想继续在这家单位干了，那也可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金，那可是经济补偿标准的二倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。
所以，员工要是遇到这种情况，可不能傻乎乎地就被单位给欺负了，先试着和单位好好协商一下，如果协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益给牢牢地维护住。
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这种情形下，单位的所作所为很有可能已经在违法解除劳动合同。咱们得先明确一点，合同到期之后，虽然没有重新签订，但您依然在单位继续上班，这就意味着双方已经构建起了事实劳动关系。在这种时候，如果单位毫无缘由地把您给辞退了，那您可得赶紧收集一些相关的证据，像是工作过程中的记录、考勤的相关记录，还有工资的发放记录等等，这些都能有力地证明您一直在单位认真工作的事实。
根据《劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除了劳动合同，您就有权利要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金也行，这赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得支付您一个月的工资。
所以，我建议您，先试着和单位好好协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护您自身的合法权益。
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这种状况，单位的做法那很可能就已经涉嫌违法解除劳动合同。，合同到期之后，虽然没续签但咱还在继续上班，这时候，双方其实就已经形成了事实劳动关系。要是单位无缘无故就把咱给辞退了，那咱可得赶紧收集一些相关的证据，像工作记录、考勤记录，还有工资发放记录之类的，这些都能证明咱一直在这儿工作的事实。
按照《劳动合同法》来，要是用人单位违法解除了劳动合同，咱就有权利要求继续履行劳动合同，或者让单位给咱支付赔偿金。这赔偿金的标准可是经济补偿标准的二倍。那经济补偿是怎么算的？就是按照咱在本单位工作的年限来的，每满一年，就给咱支付一个月的工资。
所以，我建议你，先试着和单位好好协商一下，看看能不能把这事给解决了。要是协商不成，咱就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护咱自己的合法权益。可别让单位的违法做法给咱白白受了委屈，一定要积极地去争取属于咱们自己的权益。