转岗本身通常并不能成为用人单位直接将员工开除的合法依据。
在劳动法的范畴里，用人单位要开除员工，必须要有法定的或者约定的理由，并且还要按照法定的程序来操作。要是仅仅因为员工不同意转岗就把他开除了，这一般是属于违法解除劳动合同的行为。不过，如果员工在转岗之后，没办法胜任新的岗位工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，依然还是不能胜任的话，那么用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资，之后是可以解除劳动合同的。
另外，要是转岗本身违反了劳动合同当中的约定，员工是有权利拒绝的，在这种情况下，用人单位要是以此为由开除员工，那也是不合法的。总而言之，用人单位开除员工必须要有足够充分且合法的理由和依据，同时还得严格遵循相关的法律程序，这样才是符合法律规定的。
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在我们的日常生活中，常常会遇到关于转岗与开除员工的问题。比如说，有一家公司突然决定将一名员工从原本熟悉的岗位调到一个全新的领域，而这名员工出于各种原因，比如对新岗位的不熟悉、担心自身能力无法适应等，拒绝了转岗。如果此时公司就直接以员工拒绝转岗为由将其开除，那可就大错特错。这妥妥的属于违法解除劳动合同。
再举个例子，假设有个员工在原岗位上表现一直非常出色，可公司突然给其转岗，转岗后该员工经过努力尝试，却始终无法胜任新岗位的工作。即便公司经过了培训，甚至再次调整工作岗位，该员工依然无法达到要求。在这种情况下，用人单位只要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就可以合法地解除与该员工的劳动合同。
另外，如果转岗本身就违反了劳动合同中明确约定的工作内容和岗位要求，员工完全有权利拒绝。要是用人单位不顾合同约定，以此为由开除员工，那同样是违法的行为。所以，用人单位在处理转岗和开除员工的问题时，一定要谨慎小心，必须有充分合法的理由和依据，并且严格遵循相关的法律程序，不然就可能面临法律纠纷。
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转岗这一行为本身，通常情况下并不能当作直接将员工开除的合法缘由。
在劳动法所划定的框架之内，用人单位若要开除员工，那就必须得有法定的或者是双方约定好的依据，并且还得遵循法定的程序。
倘若仅仅是因为员工不同意转岗，就对其进行开除，这种行为一般来讲属于违法解除劳动合同的范畴。然而，如果员工在转岗之后，无法胜任新岗位的工作，即便经过了培训或者是对工作岗位进行了调整，依然还是不能胜任工作的话，那么用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者是额外支付给员工一个月的工资之后，是可以解除劳动合同的。
另外，要是转岗这一行为本身违反了劳动合同当中的约定，员工是有权拒绝的，在这种情况下，用人单位以转岗为由开除员工同样也是违法的。总而言之，用人单位在开除员工时，必须要有充分且合法的理由以及依据，同时还得严格遵循相关的法律程序。
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一般来说，转岗本身可不能直接拿来当作开除员工的合法理由。
在劳动法的这个大框架里面，用人单位要是想开除员工，那必须得有法定的或者是约定好的依据，而且还得按照法定的程序来操作。要是仅仅因为员工不同意转岗就把人家给开除了，那通常就属于违法解除劳动合同。不过，如果员工转岗之后，实在是没法胜任新岗位的工作，就算经过了培训或者是调整了工作岗位，还是没办法胜任的话，那用人单位提前三十天用书面形式通知员工本人，或者是额外再给员工支付一个月的工资，这样是可以解除劳动合同的。
另外，要是转岗本身就违反了劳动合同的约定，那员工完全有权利拒绝，要是用人单位就因为这个理由开除员工，那也是不合法的。总之，用人单位开除员工必须得有足够充分且合法的理由和依据，并且得严格遵循相关的法律程序，可不能随随便便就把员工给开了。