在工伤补偿的范畴中，工资计算主要是以《工伤保险条例》为依据的。通常情况下，当劳动者遭遇工伤处于停工留薪期时，其原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时进行支付。
这里所说的原工资，指的是受伤之前的12个月当中的平均月工资。这个平均月工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种形式的报酬，但不包含加班工资。倘若难以确切地确定平均工资的具体数值，那么就可以参照统筹地区职工的平均工资来进行计算。倘若用人单位没有按照法律规定支付工伤补偿工资，劳动者便可以通过劳动仲裁等一系列法律途径来维护自身的合法权益。需要特别留意的是，工伤补偿工资的具体标准会因为地区、行业等不同的因素而存在差异，所以在实际操作中要根据具体情况来进行准确的判断和处理。
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《工伤保险条例》那可是工伤补偿中的大功臣。咱就说这工伤停工留薪期内，那原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月乖乖地支付。这里的原工资，指的是受伤前整整12个月的平均月工资哟，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的统统都算在内，可别把加班工资给算进去，那可不算在原工资里。要是不好确定平均工资，那就可以参照统筹地区职工的平均工资来计算。要是用人单位敢不依法支付工伤补偿工资，劳动者可不要怕，咱有劳动仲裁等一系列法律途径可以用来维护自己的权益。就好比一个员工在工厂里受了工伤，按照规定他在停工留薪期内应该拿原来的工资，可单位偏不给他，这时候员工就可以通过法律手段让单位乖乖给钱。而且，不同的地区、不同的行业，工伤补偿工资的具体标准那可都不太一样，就像山区的工厂和沿海的工厂，可能工资标准就有差别，所以员工们可得清楚自己的权益到底是怎么回事。
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《工伤保险条例》是工伤补偿中工资计算的主要依据。
在工伤停工留薪期内，有一个很重要的规定，那就是原工资福利待遇保持不变，并且由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资，指的是受伤之前的12个月里的平均月工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在里面，不过加班工资可不包括。
要是很难确定平均工资具体是多少，那就可以参照统筹地区职工的平均工资来进行计算。要是用人单位没有按照法律规定支付工伤补偿工资，劳动者可千万不能忍，完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。大家一定要记住，工伤补偿工资的具体标准可能会因为地区、行业等各种因素而有所不同，所以在处理工伤补偿工资相关事宜时，可得多留个心眼。
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工伤补偿里头的工资计算，那可是主要靠着《工伤保险条例》。通常来讲，在工伤停工留薪期这段时间，原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
这里说的原工资，指的是受伤之前的12个月里头平均每个月的工资哟，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在里头。不过，可别把加班工资算进去。
要是不太好确定平均工资到底是多少，那就可以参照统筹地区职工的平均工资来计算。要是用人单位没有按照法律规定去支付工伤补偿的工资，那劳动者就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。这里得提醒大家注意，工伤补偿工资的具体标准，可能会因为地区不同，或者行业不一样之类的因素而有所差别。所以，咱们在遇到工伤补偿工资的问题时，可得好好了解清楚相关的规定和标准，别让自己的权益受到损害。