在遇到这种状况时，具体可以这样做。首先，要主动与公司展开协商，清晰地向公司表明您所拥有的权益以及相关的法律规定，坚决要求公司支付工伤工资。这一步很关键，要把自己的立场和依据都讲清楚。
要是协商没能达成一致结果，那么您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是有权力对公司的违法行为进行调查和处理的。与此同时，您一定要提前准备好各种相关的证据，像是工伤认定决定书，这能证明您确实是因为工伤而受伤的；劳动合同，它能明确您与公司之间的劳动关系；还有工资发放记录，这可以证明公司是否按照规定支付了工资。准备好这些证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁是具有法律效力的，一旦仲裁结果出来，如果公司还是拒不执行，那您就可以向人民法院申请强制执行。所以，您不用担心，法律一定会全力保障您因工伤而应得的工资待遇的，您只要按照这些步骤去做就可以。
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就好比你在公司受了工伤，那可得赶紧行动起来。首先，你得跟公司好好商量商量，把自己的权益一股脑地给他们讲清楚，再把相关的法律规定也摆出来，理直气壮地要求他们给你支付工伤工资。这就跟去菜市场买菜一样，你得把自己的价儿给喊出来。要是这协商半天没啥结果，那可咱就去找劳动监察部门去投诉。这劳动监察部门就像是咱的大护法，有权去查处公司的那些违法行为。你可得把准备工作做足，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录这些证据，一样都不能少，就跟打仗得有武器一样。然后，就向劳动仲裁机构申请仲裁，这劳动仲裁那可是很有法律效力的，就跟法院的判决差不多。要是公司还是不执行仲裁结果，那也别怕，咱就直接去人民法院申请强制执行，让法律的大棒狠狠敲下去，让公司乖乖把属于你的工伤工资给拿出来。总之，法律就像是咱的坚强后盾，一定会保障你因工伤应得的工资待遇，可别让公司给欺负。就比如说有个员工在工厂干活的时候不小心把手给弄伤了，他一开始也不知道该咋办，后来按照咱说的这些步骤来，最后不仅拿到了工伤工资，还让公司受到了应有的处罚，这就是法律的厉害之处。
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当遇到这种情形时，您可以着手以下这些行动。首先，务必要与所在的公司展开积极的协商。在协商过程中，要清晰地向公司阐述您所拥有的合法权益，并且依据相关的法律规定，明确要求公司支付您应得的工伤工资。倘若协商最终未能达成一致结果，那么您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的权力，能够对公司的违法行为进行深入的查处。与此同时，您一定要提前准备好各类相关的证据，像是工伤认定决定书、劳动合同以及工资发放记录等等。准备好这些证据后，您就可以向劳动仲裁机构正式申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的，它能够为您的权益提供有力的保障。如果公司在收到仲裁结果后，仍然拒不执行该结果，那么您还可以向人民法院提出申请，要求法院对仲裁结果进行强制执行。总之，法律始终会坚定不移地保障您因为工伤而理应获得的工资待遇，不会让您的权益受到侵害。
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遇到这种事儿，您可以这么做。首先，得找公司好好唠唠，把您的权益和相关法律规定都明明白白地给他们讲清楚，让他们知道得给您支付工伤工资。要是这协商，没个结果，您就可以去劳动监察部门那儿去告一状，他们可有权力去查处公司的那些违法行径。您，得提前把相关的证据都准备好，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录之类的，然后向劳动仲裁机构提交申请，让他们来仲裁。劳动仲裁那可是有法律效力的，要是公司死皮赖脸不执行仲裁的结果，您可还能去人民法院申请强制执行。反正，法律肯定会护着您因为工伤该得的那工资待遇的，您就放心大胆地去维护自己的权益就成。