公司对工伤认定不服可提出行政诉讼，须向作出工伤认定的社保局所在基层法院提交申请。需注意的是，公司应在规定时间内提起诉讼，收到认定书后6个月内就可提出。过期未起诉则失去推翻工伤认定的机会。诉讼过程中，公司需负举证责任，证明工伤认定有误，否则很难胜诉。
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公司对工伤认定的结果不满意的话，他们可以去告那个做出工伤认定的社保部门。这个官司要到社保部门所在地方的基层人民法院打。不过得记住，公司得在规定时间内去起诉才行。从收到工伤认定结论的那一天开始算起，6个月之内，公司都有机会去法院告状。要是过了这个期限还不去，那就没办法再用法律手段来推翻工伤认定的结果了。在打官司的时候，公司得自己拿出证据来证明工伤认定错了。如果拿不出有力的证据，那他们的诉求很可能就得不到法官的支持了。
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公司要是觉得工伤认定结果不对头儿，想要打官司行政诉讼的话，一般就是被告是给你们做工伤认定的那家社保局的那个地儿的基层人民法院来管。不过得提醒你，公司得在规定时间里去告状才行。从你们拿到工伤认定书开始算，半年以内这家公司都有机会去法院告状。但如果过了这个时间还不去，那就没有机会再通过行政诉讼来说服法官推翻工伤认定结果。到了打官司这步，公司就要自己拿出证据来证明工伤认定有毛病。要是拿不出有力的证据，那你的诉讼请求可能就得不到法官的支持。
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当企业对于工伤鉴定结论持异议并提出行政诉讼时，依照法律规定，该案件通常由作出工伤鉴定的社保行政机构所在地区的基层人民法院进行管辖。在此，我们必须强调，企业应当严格遵守法定时效，即从收到工伤鉴定结论的那一日开始算起，在六个月以内，企业均有权向上诉法院提起行政诉讼。如若超出上述期限，当事人便会失去通过行政诉讼来推翻工伤鉴定结论的权利。在诉讼过程中，企业需承担举证责任，以证明工伤鉴定存在错误。倘若企业无法提供充足且有效的证据，那么其诉讼请求很有可能得不到法院的支持。