未满七天工作的员工也应获得工资，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资，不得无故扣发或拖欠。如遇到不发放工资的情况，员工可以先与雇主协商，协商不成可寻求劳动监察大队的帮助，甚至提起劳动仲裁。
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未满七天工作的员工未收到工资是不合法的。遇到这种情况，建议首先与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，申请他们的介入调解。如若仍无法解决，为保障自身权益，可进一步选择提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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工作未满七天也能获得工资，这是合法的要求。若遇到雇主拒绝支付工资的情况，员工应该首先尝试与雇主协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，请求他们的调解。如果调解也无法解决问题，为维护自身合法权益，可以寻求劳动仲裁的帮助。