竞业限制是用人单位针对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议里约定的条款。
判定是否违反竞业限制，主要考量这些方面：一是有无有效的竞业限制协议或条款，像约定的范围、地域、期限是否合法明确；二是劳动者离职后是否在限制范围内就业或从事类似业务，比如新单位与原单位有无竞争关系、业务范围是否重叠；三是劳动者是否自行开展与原单位竞争的业务活动。
总之，要综合多种因素，根据双方约定和相关法律规定判定是否违反竞业限制。
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竞业限制是雇主对那些需要保护公司秘密的员工，在合同或者协议里写明的限制条款。
要判断员工有没有违反竞业限制，得先看合同里有没有明确、合法的限制条款，包括哪些事情不能做、在哪里不能做、不能做多久等。然后，要看看员工离开后有没有去做了限制里提到的工作，比如去了和原公司抢生意的新公司，或者做了同样的业务。还有，也得留意员工自己有没有开始和原公司竞争的业务。
总的来说，判断有没有违反竞业限制，得结合好多方面，按照合同和法律来。
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在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议里，用人单位会对那些负有保守商业秘密义务的劳动者约定竞业限制条款，这就是竞业限制。
要判定是否违反竞业限制，得综合好多方面的因素。一方面得看有没有有效的竞业限制协议或者条款，这里面约定的范围呀、地域呀、期限呀之类的是否合法明确可是很重要的考量点。然后，要瞧瞧劳动者离职之后是不是在限制范围内的单位上班或者做类似的业务，就好比新去的单位和原来的单位有没有竞争关系业务范围有没有重叠之类的情况都要关注。另外，劳动者自己有没有开展和原单位竞争的业务活动也得留意着。
总归一句话，得按照双方的约定和相关的法律规定，综合各方面因素，才能判定是不是违反竞业限制。
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竞业限制系用人单位针对负有保守本单位商业秘密义务的劳动者，于劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中所约定的竞业限制条款。
判定是否违反竞业限制，主要从以下方面予以考量：其一，审视是否存在有效的竞业限制协议或者条款，涵盖约定的范围、地域、期限等要素是否合法且明确。其二，考查劳动者离职后是否在限制范围内的单位就职或者从事类似业务，例如，新就职单位与原单位是否存在竞争关系，业务范围是否存在重叠之处。其三，关注劳动者是否存在自行开展与原单位相竞争的业务活动。
总之，需要综合多方面因素，按照双方约定以及相关法律规定判定是否违反竞业限制。