解析：
针对劳动者解除雇佣关系所获补偿金的具体标准，关键在于了解导致这一结果的具体原因所在。例如，若是由于用人单位毫无过失地对劳动者进行解职决定，那么依据现行法律法规，他们有责任按照劳动者在该机构工作的实际年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则应将其视为已服务一整年；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则应向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位在解雇过程中存在违法行为，那么他们就必须依照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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遇上了被解雇这种事儿，那解雇的补偿标准到底是啥？这个主要还是看解雇你原因。如果是你所在的公司没有犯错误，只是找理由把你给炒掉了，那么他们得按照你在这家公司干了多久来算。要是你干的时间不满一年，但是超过半年了，那就算作是一年然后再给你一个月的薪水作为补偿。如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的薪水。但如果是公司做错了，比如违法解雇你，那他们就得按照上面说的那个补偿标准，也就是给你两个月的薪水作为赔偿。

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劳动合同结束时，赔钱的问题就得看是怎么回事了。要是雇主没犯什么错就把你踢走的话，他们就得根据你在他们公司待过的时间来给你赔钱。比如说，你在这里干了一年多，那他们就得多付你一个月的工资。要是你只干了半年不到，那他们也得给你半个月的工资。但是，如果是雇主做错事了，比如违反了法律规定之类的，那他们就得再多付你一倍的钱作为赔偿。