合同到期后不再录用，用人单位需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者的工作年限计算，每年工作期限对应一个月工资的补偿。若未及时处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷，建议及时处理以保障双方权益。
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合同到期后不再续签，用人单位应当考虑支付补偿金或者提前与劳动者协商。在决策时需结合劳动者的工作年限、工资水平以及公司的实际情况来权衡。如果协商无果，及时支付补偿金将有助于避免潜在的法律风险。
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合同到期时，单位应按照法律规定支付相应的补偿。具体操作包括：计算劳动者的工作年限以确定应支付的补偿月数；准确核算劳动者的月工资；依法支付补偿金，并妥善保存支付凭证。若劳动者的月工资高于特定标准，则按三倍支付，但补偿年限不得超过十二年。