员工不接受调岗，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，协商不成可支付经济补偿金后解除合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响公司运营。
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处理员工不接受调岗，常见方式有协商、支付补偿金解除或调整岗位安排。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合理。
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员工拒调岗，处理需灵活。操作如下：1.尝试再次沟通，了解原因，争取协商；2.若协商无果，根据《劳动合同法》支付补偿金并通知离职；3.或考虑调整岗位安排，如培训、转岗等，以适应员工能力。