能否50岁退休需依据具体法律规定及单位政策。分析：职工养老保险缴纳满20年是退休条件之一，但退休年龄通常还需符合法定标准。在我国，女性职工一般50岁或55岁退休，具体取决于工种、单位性质等因素。辞职后转为灵活就业者，其退休年龄可能不受原单位政策影响，但仍需遵循国家法定退休年龄。因此，能否50岁退休需结合您的具体情况及当地政策判断。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休条件有异议等情况，表明问题可能较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括：1.查阅相关法律法规及单位政策，明确退休年龄及条件。2.咨询当地社保部门或人社局，了解灵活就业者的退休年龄及退休流程。3.若存在疑问或争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对单位政策有疑问，可先咨询单位人事部门；若对退休年龄有争议，建议咨询社保部门或法律专业人士；若争议无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.若您属于女性职工且工种符合50岁退休条件，且单位政策允许，您可在达到退休年龄时向单位提出退休申请，单位应为您办理退休手续。2.若转为灵活就业者后，根据当地政策您需在55岁退休，则需在达到55岁时向社保部门申请退休。3.若单位拒绝为您办理退休手续或社保部门对您的退休条件有异议，您可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需按照仲裁机构或法院的要求提供证据，并参加听证会或庭审。4.若仲裁或诉讼结果支持您的主张，您可凭仲裁裁决书或法院判决书要求单位或社保部门为您办理退休手续。