1996年前的工龄算入年假工龄。根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年假天数与工龄挂钩，工龄累计计算。若不及时处理，可能导致员工年假权益受损，影响员工休息与福利。
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1996年前工龄算年假。操作如下：1. 查阅员工档案，确认1996年前的工龄；2. 根据《职工带薪年休假条例》，计算员工应享年假天数；3. 如档案不全，可结合社保记录、劳动合同等佐证；4. 确保年假安排符合法规，避免纠纷。
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处理1996年前工龄算年假问题，常见方式为查阅档案确认工龄，并依法计算年假。若档案不全，可结合其他证明材料。选择时应确保公平公正，维护员工权益。