您已签订的合同能保障您拿到工资。依据《劳动法》，培训期内员工有权获得工资，且不得低于最低工资标准或正式工资的80%（如为试用期）。不及时处理可能导致合法权益受损，无法追回应得工资。
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您可通过协商或法律途径处理此事。先尝试与雇主协商，依据合同内容要求支付工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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能拿到工资。操作如下：1.与雇主沟通，出示合同，要求按约定支付培训期间工资；2.若被拒绝，收集证据，如合同、培训记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，依据《劳动法》维权。