97年7月参加工作到24年7月工龄为27年。分析说明：工龄的计算是从劳动者正式参加工作之日起计算至离职之日。在此案例中，从1997年7月参加工作到2024年7月，时间跨度为27年，期间无论工作是否有调动，工龄的计算均不中断。提醒：如果工龄计算涉及退休金、年假等权益的确定，且计算结果与单位存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.**确认参加工作时间**：查阅个人档案中的劳动合同、入职登记表等文件，确认1997年7月为正式参加工作时间。2.**计算工龄**：从1997年7月起算至2024年7月，工龄为27年。期间如有工作调动，需核实调动文件，确保调动前后的工作时间能够连续计算。3.**考虑特殊情况**：如从事特殊工种或在特殊环境下工作，需查阅相关法律法规或单位规定，了解是否存在工龄折算的规定。在此案例中，未提及特殊工种或特殊环境，因此无需进行工龄折算。4.**处理争议**：如计算结果与单位存在争议，可首先与单位沟通解决；如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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处理方式分析：从法律角度，工龄的计算主要依据劳动者的参加工作时间和离职时间来确定，处理方式相对单一，但需注意以下几点：1.确认参加工作时间：需查阅劳动合同、入职登记表等文件，确保起始时间准确无误。2.核实工作经历：如存在工作调动，需确认调动前后的工作时间能否连续计算。3.特殊情况处理：对于从事特殊工种或在特殊环境下工作的劳动者，需了解是否存在工龄折算的规定。选择处理方式时，应首先确保所有材料的真实性和完整性，然后根据具体情况进行工龄计算。