美甲师在法定节假日有权休息，具体安排需遵循店铺规定及劳动法。分析说明：根据劳动法规定，员工在法定节假日享有休息的权利，美甲师也不例外。然而，在美甲行业，由于店铺经营的需要，有时可能会存在法定节假日加班的情况。此时，店铺应提前告知美甲师，并征得美甲师的同意，同时按照国家规定支付加班费。若店铺违反劳动法规定，强制美甲师在法定节假日加班且不支付加班费，则构成违法行为。提醒：若美甲师在法定节假日被强制加班且未得到相应补偿，或店铺经常侵占其休息时间，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：在不同情况下，美甲师可采取以下具体操作来维护自己在法定节假日的休息权益：1.正常情况下：店铺应遵循劳动法规定，在法定节假日安排美甲师休息。美甲师应提前了解店铺的休假安排，确保自己的休息权益得到保障。2.加班情况下：若店铺因经营需要安排美甲师在法定节假日加班，应提前告知美甲师并征得同意，同时按照国家规定支付加班费。美甲师应保留好加班记录和工资条等证据，以备后续维权。3.协商无果情况下：若与店铺协商无果，美甲师可向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉前，应准备好相关证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等。劳动监察部门将依法对店铺进行调查处理，并保障美甲师的合法权益。在处理过程中，美甲师应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，美甲师在法定节假日的休息权益受到劳动法的保护。若遇到法定节假日加班问题，美甲师可采取以下处理方式：1.与店铺协商：首先尝试与店铺管理层沟通，明确法定节假日的休息权益，争取得到合理的安排或补偿。2.收集证据：若协商无果，美甲师应收集加班记录、工资条等相关证据，以备后续维权之需。3.投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉举报店铺的违法行为，要求店铺承担法律责任。选择方式：在选择处理方式时，美甲师应根据自身情况和店铺的反应来决定。若店铺态度积极，愿意协商解决问题，则可选择与店铺协商；若店铺态度强硬或无视美甲师的诉求，则应及时收集证据并向劳动监察部门投诉举报。