辞职后按综合工资发放，应依据劳动合同及单位工资制度。依据《劳动法》等，工资应按应发数发放，未按规定支付可能面临法律责任。严重者将影响员工权益及公司声誉。
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辞职后工资发放常见方式为按综合工资计算。选择时需考虑劳动合同约定、公司规定及法律法规，确保合法合规。如存在争议，可协商或寻求劳动仲裁。
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辞职按综合工资算。操作如下：1. 查看劳动合同，明确工资构成；2. 核算应发工资，包括奖金、津贴等；3. 按公司规定或法律要求支付经济补偿；4. 如有争议，及时与单位沟通或申请劳动仲裁。