单位裁员并流转员工时，应视情况支付补偿金。依据《劳动合同法》，若单位有过错如欠薪、未缴社保，员工可要求补偿；若员工个人原因离职，则无权要求。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位应视情况支付补偿。具体操作：1.若单位有过错，如欠薪等，收集证据，与单位协商补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。员工个人原因离职，则无需上述步骤。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。协商是首选，快速且成本低；协商不成可申请劳动仲裁，由专业机构裁决；仍不满则可提起诉讼，通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本。