女职工退休年龄是否50岁需视具体情况而定。分析说明：根据最新政策，女职工退休年龄并非一刀切地定为50岁。从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，该女职工的退休年龄需根据其具体出生年份及政策调整情况来确定。提醒：若女职工发现自身退休年龄与单位规定或政策不符，且沟通无果，问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休年龄的确定需遵循国家政策及单位规定。常见处理方式包括：1.查询最新政策：通过政府官网或权威媒体了解最新退休年龄政策。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门咨询个人退休年龄及具体安排。3.寻求法律援助：若单位规定与政策不符或存在争议，可寻求法律援助以维护自身权益。选择建议：女职工应根据自身情况选择合适的处理方式。若对政策有疑问，可先查询政策并咨询单位；若存在争议，则应及时寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，女职工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1.若女职工出生于政策调整前（即2025年1月1日前已达到或超过50岁），其退休年龄可能仍为50岁，但需确认是否符合当时政策规定。2.若女职工出生于政策调整后（即2025年1月1日后未达到50岁），其退休年龄将按政策逐步延迟。具体延迟情况需根据出生年份及政策调整周期来计算。例如，若女职工出生于1981年，原法定退休年龄为50岁（即2031年退休），则新规定下其退休年份将延迟至2036年。3.若女职工发现单位规定的退休年龄与政策不符，应先与单位沟通协商；若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。在此过程中，女职工应保留好相关证据材料以备不时之需。综上所述，女职工退休年龄的确定需遵循国家政策及单位规定，并根据自身情况选择合适的处理方式。