对公司恶意扣押工资的情况，这是违法行为。劳动者应该坚决维护自己的权益，可以通过向劳动行政部门进行举报或者申请仲裁来解决问题。如果对仲裁结果不满，还可以在15天内起诉。及时处理这种问题，可以避免劳动纠纷和经济损失。
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针对公司恶意克扣工资，劳动者可以采取多种途径解决。除了与公司协商外，还可以选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。根据具体情况，劳动者可以选择最合适的方式维护自身权益。
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公司克扣工资时，劳动者应先与公司沟通，询问原因并要求合理解释。如果公司无法给出合理解释，劳动者可以向劳动行政部门提交相关证据进行举报。举报无果后，可以申请仲裁并提供充分证据。最后，如果仲裁结果仍不能令人满意，可以在法定时间内考虑向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式处理是关键。