社保不想交了是不可以的。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利，因此个人不能选择不交社保。提醒：如果出现社保断缴或未缴的情况，可能会影响到个人的社会保险待遇享受，甚至可能产生法律责任，这时应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作分析：1. 与单位协商停缴或降低缴费基数：在与单位协商时，应明确双方的权利和义务，了解停缴或降低缴费基数的可能后果，包括可能面临的法律责任和权益受损等。同时，应确保协商结果以书面形式确认，以备不时之需。2. 因单位未依法缴纳社保而提出解除劳动合同：在提出解除劳动合同前，应确保已收集到足够的证据证明单位未依法缴纳社保。解除劳动合同后，可依法要求单位支付经济补偿金等。3. 继续缴纳至符合退保条件时办理退保手续：如确需退保，应了解退保的具体条件和流程，确保自身权益不受损害。同时，应明确退保后可能面临的后果，包括无法享受社会保险待遇等。在办理退保手续时，应严格按照相关规定操作，确保手续合法有效。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保自身权益不受损害。
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处理方式分析：从法律的角度来看，对于不想交社保的问题，常见的处理方式有以下几种：一是与单位协商停缴或降低缴费基数（但需注意这可能违反法律规定，存在法律风险）；二是因单位未依法缴纳社保而提出解除劳动合同；三是继续缴纳至符合退保条件时办理退保手续。选择建议：个人应根据自身实际情况和法律规定来选择处理方式。如果确实存在困难，可以尝试与单位协商，但务必了解可能存在的法律风险。如果单位未依法缴纳社保，可以依法提出解除劳动合同。若非必要，建议继续缴纳社保以保障自身权益。