计件厂员工同样需要缴纳五险一金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这表明无论是计时工资还是计件工资，员工都有权享受社会保险，包括五险一金。五险一金是员工的基本权益，用人单位必须为员工缴纳。提醒：如果工厂未按规定为员工缴纳五险一金，或缴纳比例明显低于法定标准，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理计件厂五险一金问题的方式主要有以下几种：一是与工厂协商，要求工厂按规定缴纳五险一金；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：如果工厂态度积极，愿意协商解决问题，可以先尝试与工厂协商；如果协商无果，或工厂存在明显违法行为，建议向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作如下：1. 协商处理：与工厂人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对五险一金的合法诉求，并要求工厂按法律规定进行缴纳。同时，可以保留与工厂沟通的相关证据，以备后续使用。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、与工厂沟通无果的证据等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理。3. 法律援助处理：寻求专业律师的帮助，律师将根据具体情况提供法律建议，并协助准备相关证据材料。在必要时，律师可以代表员工向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。在整个过程中，员工应积极配合律师的工作，并遵守法院的判决结果。